EL TRABAJO

I.DEFINICIÓN

Etimológicamente proviene del latín “TRIPALIUM” que significa látigo que termina en tres puntas.Es la actividad humana realizada con el fin de obtener bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades. También podemos definirlo como la capacidad tanto física e intelectual de la persona para crear y/o transformar bienes y servicios. El trabajo desempeña como factor activo de la producción, porque sólo gracias a él es posible la obtención de bienes.Es una actividad humana destinada a producir bienes y brindar servicios.

II.CARACTERÍSTICAS

• Es una actividad humana y consciente.
• Implica un esfuerzo
• Persigue un fin económico
• Implica una responsabilidad
• Es obligatorio, porque no se puede eludir
• Es dignificante, porque al realizarlo deja una satisfacción.
• Es penoso
• Implica peligroso.
• Causa fatiga
• Transforma la naturaleza y al hombre

III.CLASES DE TRABAJO 

Según su actividad predominante

Intelectual: Predomina la actividad mental del trabajador

Manual: Empleo de las manos y de la fuerza muscular (trabajo físico)

Según la responsabilidad

Director: Son los que realizan tareas de dirección, organización  y gestión

Ejecutivo: Son los trabajadores subordinados que cumplen las disposiciones del director

Según la condición del trabajador

Dependiente: Es el trabajo que se realiza  para un empleador que fija un horario, remuneración, lugar de trabajo

Independiente: Es el trabajo que se realiza por cuenta propia 

IV.DIVISIÓN DEL TRABAJO

 Es la distribución de las actividades de producción entre, los miembros de una sociedad.

V.RETRIBUCIÓN DEL TRABAJO

Según los teóricos de la Escuela Neoclásica, la retribución al trabajador por su participación en la producción recibe la denominación genérica: salario, el cual según la persona que lo perciba y la forma de recibirlo es conocido con los siguientes nombres:

• Jornal: Perciben los obreros, su valor se calcula por horas y se paga semanalmente.
• Sueldo o Haber: Corresponde a los empleados que realizan funciones administrativas.
• Honorarios: Es percibido por trabajadores independientes, su valor y su pago se establecen en base a un contrato.
• Remuneración Mínima Vital: Antes denominado sueldo mínimo legal. Es fijado a través  de una norma. Su valor en la actualidad es de S/650.00 al mes.
• Remuneración o salario nominal: Es en términos monetarios.
• Remuneración o salarial real: Es el salario muestra el poder adquisitivo expresado en cantidad de bienes y servicios.

VI.COMFLICTOS LABORALES

Se llama así a los diferentes enfrentamientos que existen en el Centro de Trabajo por desacuerdos entre los trabajadores y los empresarios. Los principales conflictos son:

• Huelgas: Es un derecho de los trabajadores, consiste en no realizar actividades laborales en  formapacífica y voluntaria.
• Boicot:Es el acuerdo de los trabajadores para dejar de consumir productos de aquellas empresas que tienen permanentes conflictos con sus trabajadores.
• Sabotaje:Es causar daño material a las instalaciones de la empresa, es castigado por la ley.
• Lock out:Es una huelga de empresarios quienes al enterarse que sus trabajadores van a realizar huelgas, cierran sus empresas.

VIII.ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR

a.PEA Ocupada

Una persona está adecuadamente empleada cuando ejerce una actividad de producción de bienes o servicios en forma voluntaria un número de horas normal a una jornada (8 horas diarias) o a  mas de 35 horas semanales. Además percibe superior a un ingreso mínimo referencial mensual, que es de $.177 (dólares).}

b.PEA Subempleada

El trabajador subempleado es considerado cuando tiene una ocupación inadecuada y trabaja menos de 8 horas diarias, que es menor a la jornada laboral normal (35 horas semanales para el caso peruano), además, labora involuntariamente. Obtiene un ingreso menor o igual al valor de un ingreso mínimo referencial ($.177 dólares).

c.PEA Desempleada
 En nuestro país una persona está desempleada cuando está buscando activamente empleo pero no lo halla.